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  水發工程咨詢集團有限公司因業務發展需要,擬高薪招聘下列人員:
  1、權屬公司負責人;
  2、水利監理工程師;
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  要求專業強、作風正、證件齊,能吃苦耐勞,個別崗位要求能住工地。
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水發產業發展集團經理層任期制和契約化管理簽約儀式成功舉行

6月25日,水發產業發展集團經理層任期制和契約化管理簽約儀式成功舉行,權屬水發工程咨詢和全程咨詢實現了任期制和契約化管理100%全覆蓋,提前完成水發集團部署的簽約任務。

本次簽約以固定任期和契約關系為基礎,對經理層成員任期、職責范圍、年度及任期績效責任指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出機制等進行了契約化約定,并簽署了崗位聘任協議及年度和任期經營業績責任書。經理層人員“人人頭上有指標,人人肩上扛責任”,通過契約管理,明確了崗位的權責界限,亮出了業績的標尺紅線,做到“能否坐得住,協議說了算”“干的好不好,指標說了算”“收入多與少,業績說了算”,形成科學有效的“三能”機制,為公司起好步、開好局,高質量全面發展奠定堅實基礎。

水發產業發展集團將以此次簽約為契機,分發揮任期制和契約化管理的“牛鼻子”作用,推動公司整體實現干部“能上能下”、員工“能進能出”、收入 “能增能減”。

下階段,水發產業發展集團將進一步貫徹落實省國資委、水發集團的各項改革措施,聚焦公司內部治理機制持續發力,黨委會、董事會、經理層擰成一股繩,形成發展合力、釋放體制動力,著力打造省屬國企三項制度改革 “新樣板”。

 

 
 
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